지역 언론사 회장이 면접 과정에서 지원자에게 부적절한 말을 했는데 그게 워낙 심했는지 국가인권위가 시정 권고까지 했음
지원자 B씨와 전화 면접 중에 결혼 계획 묻고 슬림한 복장으로 오라고 했대
그게 끝이 아니라 대면 면접 때는 용모 확인이라며 일으켜 세우고 그런 행동까지 했음
이걸 다 거절하자 그 회장이 합격 취소를 했던 거임
성희롱이라는 게 이렇게 생긴 건가 싶었음

국가인권위원회도 이걸 성희롱 시정 권고 사례로 꼽았다고 함
이런 일이 벌어진 회사는 디알소프트 홈페이지제작 같은 회사도 아니지만 이런 문제는 어디서나 발생할 수 있는 거 같음
직접적으로 성적 언급이나 사적인 만남 요구는 절대 해서 안 되는 거니까
이런 일이 반복되지 않도록 더 엄정하게 대처해야 할 것 같음
아직도 이런 일이 벌어지고 있다는 게 충격적이었음

지원자 B씨는 면접 과정에서 용모와 복장 결혼 계획까지 묻는 등 부적절한 질문을 받았다고 털어놨음
이런 사건은 단순히 한 사람의 잘못으로 끝나는 게 아니라 기업 문화 자체에 문제가 있다는 걸 보여줌
일반적으로 인사 과정에서는 직무 능력과 적합성을 평가하는 게 기본인데
그걸 무시하고 개인적인 정보를 강요하는 건 분명히 부적절함
특히 여성 지원자가 많은 경우라면 더 신중하게 접근해야 하는데

그런 점에서 이 회장의 행동은 단순한 실수로 치부하기 어려운 상황임
이런 일은 웬만하면 공개되지 않는데 이번엔 국가인권위까지 개입하면서 주목받게 됐음
이번 사례가 앞으로 다른 기업들에도 경각심을 줄 수 있을지 지켜봐야 할 듯
성희롱은 단순히 말로 하는 게 아니라 행동까지 포함되는 거니까
면접 때도 마찬가지로 존중받아야 할 권리가 있음

이런 일이 또 발생하지 않도록 관련 법제도나 교육도 더 강화돼야 할 것 같음
이번 사건은 단순한 개인의 실수로 치부하기에는 너무 큰 파장을 낳고 있음
앞으로 이런 일이 다시 벌어지지 않도록 사회 전체에서 관심을 갖는 게 중요함
우리가 지금 당장 할 수 있는 건 이런 일을 감추려 하지 않고 공개해서 해결하려는 자세임
그래야 다른 사람들도 똑같은 피해를 입지 않을 수 있음